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深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展以来，龙8国际租赁公司党委以创新实践破题，通过高效统筹谋划、构建学习矩阵、落实管理机制、强化整改举措、注重成果转化，确保学有质量、查有准度、改有力度、干有成效，推动学习教育见行见效，为公司高质量发展筑牢作风根基。 坚持“高站位”统筹谋划，确保取得实效 龙8国际租赁公司党委将开展学习教育作为重大政治任务，加强统筹谋划和组织领导，突出“快、准、实”，打好学习教育“主动仗”。 强化动员部署。公司党委第一时间启动部署学习教育，强调内化吸收、结合公司实际，研究制定1个穿透式学习教育实施方案，1张动态学习计划，建立1个工作提示制度，制定2张计划清单，全方位分层级做好工作部署，系统构建出公司党委和基层党组织两级联动的“1112”工作机制。 强化专班效能。成立学习教育工作专班，定期召开会议，分别对深化理论学习、从严查摆问题、抓好集中整治、落实“回头看”等工作提出具体要求，专班成员与总部各部门负责人、各基层单位积极联动，不断压实党员领导干部责任，形成“领导牵头抓总、专班统筹协调、部门协同落实”的闭环管理体系。 强化督促指导。成立学习教育督导组，选派政治素质过硬、熟悉业务工作、敢于较真、作风优良的干部参加督导工作，通过查阅资料、电话邮箱征求意见建议、谈心谈话等方式，对基层单位开展学习教育工作情况进行专项检查，对督导发现的共性问题进行通报，各单位主动对照、认真补课，确保学习教育不走过场。 构建“立体式”学习矩阵，确保学有质量 龙8国际租赁公司党委打造“党委带头示范学、突出重点强化学、全体党员深入学、警示教育实践学”的“四级联动”立体化学习矩阵，使中央八项规定精神真正入脑入心。 抓好示范带动学。公司领导班子成员切实发挥“头雁效应”，坚持先学一步、学深一层，通过理论学习中心组学习、举办专题读书班、讲授专题党课等方式，深入学习贯彻习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述和中央八项规定及其实施细则精神，聚焦重点、以上率下、立体推进，为查摆问题、集中整治打牢思想政治基础。 抓好重点群体学。突出抓好新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部及非党员领导干部等四类重点群体学习教育，举办专题培训，创新实施“列席中心组学习+融入支部教育”双线模式，显著提升重点人群纪律作风意识。 抓好全员覆盖学。构建“线上+线下”双轨学习模式，线下基层党组织通过“三会一课”、主题党日等组织全体党员、干部抓实学习；线上用好“国企学习网络学院”等网络学习教育平台，同时依托OA开辟“专题教育与主题教育”和“纪检宣传教育”专栏，以图文并茂的形式定期推送中央八项规定及其实施细则的权威解读等学习内容，实现“指尖学习”全覆盖，营造“人人参与、时时受教”的浓厚氛围。 抓好警示教育学。组织公司领导班子及党员、干部代表共赴北京市团河教育矫治所开展参观学习，通过沉浸式现场教学方式，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，进一步强化廉洁自律意识，持续绷紧廉洁自律之弦。 落实“闭环式”管理机制，确保查有准度 龙8国际租赁公司党委以问题为导向，以实效为目标，在问题查摆上动真格，创新方法、强化督导，教育引导广大党员干部以刀刃向内的勇气和决心深挖根源病灶。 坚持深入查摆。严格对照2个问题清单28个具体问题、基层“四风”10种隐形变异表现、《党政机关厉行节约反对浪费条例》、集中整治违规吃喝7个方面重点任务，“五个进一步到位”重要要求等发现问题，确保查摆问题“不留死角、不走过场”。开展学习教育以来，公司两级党组织共查摆出25个问题，为整改落实提供精准靶向。 坚持逐级纠偏。党委书记带好头、领导班子分好工，工作专班协同联动，坚持严实标准、严格把关，召开专题会议逐项逐条审议两级党组织问题清单，坚决防止查得不全、查得不深、查得不准、查得不实，确保问题查摆“不缩水”“不打折”。 坚持开门纳谏。秉持开门教育理念，公司党委领导班子围绕“人才培养、项目监督体系建设、资产运营管理、新能源国际业务拓展”等主题深入基层一线开展专题调研，在与基层群众面对面交流中找准突出问题、掌握问题线索。发布《关于征求贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神意见建议的通知》，充分征求群众意见建议，建立“问题收集、分类交办、限时反馈、满意度评价”闭环工作机制，将群众评价作为整改成效的核心指标，形成“整改—反馈—再优化”的良性循环。 强化“靶向式”整治整改，确保改有力度 龙8国际租赁公司党委坚持举一反三、源头施治，主动研究新情况、新形势，拿出有针对性和可操作性的硬举措，从源头上堵塞漏洞、补齐短板，靶向发力彻底整改。 扣紧责任督促改。建立“公司工作专班牵头抓总、纪检监察部门督促指导、基层党组织各负其责”工作联动机制，通过督导组对基层党组织问题整治整改情况开展全覆盖、全过程督导检查，及时反馈存在的问题和意见建议，有效督促各类问题整改落实。开展学习教育以来，已完成全覆盖指导督导2轮，督促集中整改问题14个。 动态管理跟进改。聚焦党委班子、中层领导干部等前期查摆问题清单，分析研判具体表现形式，分类建立整治台账，明确整改措施、整改责任和进展成效，实行台账动态管理，逐一抓好整改销号。 完善机制长效改。围绕问题整改整治目标要求，建立问题集中整改情况“回头看”机制，对发现整改不力、敷衍塞责、流于形式的单位和个人进行预警提醒，倒逼整改责任落实。制修订《龙8国际租赁公司党委关于进一步强作风转作风的意见》《龙8国际租赁公司会议管理办法》《公司党建责任制考核评价办法（修订版）》《关于进一步规范财务管理工作的通知》等多项制度，不断优化流程，为促进工作规范、推动问题整改提供制度保障。 注重“链条式”成果转化，确保干有成效 龙8国际租赁公司党委坚持将学习教育与公司战略部署深度融合，以作风建设新成效为公司高质量发展提供有力保障。 聚焦敏捷高效，治理效能跃上更高台阶。在降低成本方面，结合集团“两个主题实践活动”，有效管控、减少公务接待、差旅费等日常成本费用支出，确保降本工作长效推进。在提升效率方面，进一步完善公文“收、办、发、阅、传、存”责任链条，编制《公文办理常见问题及纠错指南》，提升文件质量；精简会议数量与时长，提高会议效率和整体效能，全方位实现提质增效。 聚焦主责主业，高质量发展成效不断凸显。在市场营销方面，业务团队通过高端营销及立体营销，实地走访调研集团成员单位，充分发挥产业金融优势，创新业务模式与盈利模式，今年上半年，公司营业收入、净利润同比分别增长32.83%、72.89%，融资租赁业务拉动集团成员企业总承包规模超150亿元，服务集团协同发展、促进产融结合作用明显。在优化业务结构方面，不断丰富“3+3+N”产品体系，加强对创新产品的梳理和总结，将专为大型风电、光伏项目搭建的创新融资方案整理汇编为融融产品系列，助力集团重大新能源项目的投资建设。 聚焦创新赋能，自主创新能力持续提升。在数字化应用创新技术方面，打造“双引擎+双平台”智能架构体系，通过上线“租赁大数据平台”与“Deepseek人工智能AI平台”，构建数据资源池、AI问答、知识库、智能分析等智能体应用，为管理决策提供科学准确的数据支持和AI动能，形成“公司上下一本账、经营管理一眼清”的数智化管理体系。在资产盘活方面，与央企旗下专业平台组建“资产盘活联盟”，通过跨企业协作与模式创新，盘活闲置设备资产，提升资产利用率，为行业注入新活力。 聚焦作风建设，风清气正氛围日渐浓厚。在廉洁文化建设方面，编印《清风租赁书画作品集》《金融企业警示教育案例汇编》，开展以“清风沐租赁，光影映初心”为主题的新时代廉洁文化微短剧、平面设计比赛活动，持续放大廉洁文化浸润效应，生动展示租赁人“以廉润心、以洁铸魂”的时代风貌。在服务基层方面，深入推动“双满意”主题实践活动，各职能部门结合职责选取基层重难点工作作为联系点,“结对子”“一对一”帮带，指导帮助解决实际困难，凝聚员工干事创业动力，筑牢基层管理根基。在基层减负方面，优化公司党建工作考评机制，结合实际简化现场汇报、会议测评、考核指标等考核程序，加强与公司党风廉政建设责任制考核工作的衔接，减少基层党组织迎检工作压力；严格落实发文三级审核机制，确保发文必要性、合规性、实用性，严控发文数量，实现2025年上半年发文数量同比减少6.69%。 学习教育只有进行时，没有完成时。龙8国际租赁公司党委将把贯彻落实中央八项规定精神作为一项永恒课题，融入日常、抓在经常，使之成为驱动公司改革创新、攻坚克难的“金钥匙”，成为加快高质量发展的“加速器”，不断书写学习教育“新篇章”。
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